스타 벅스 노조, 커피 대기업에 급여

스타 벅스 노조, 커피 대기업에 급여 인상, 노조 가입 매장에 대한 혜택 연장 요청

스타 벅스

먹튀사이트 순위 월요일에 미국 전역의 스타벅스 카페에서 임금 인상이 시작되면서 노동 조직자들은

이 커피 대기업에 교섭 과정을 거치지 않고 노조가 있는 매장에도 혜택을 확대할 것을 요구하고 있습니다.

이러한 요청은 지난 5월 스타벅스가 근로자 임금을 인상하고 신용카드 팁과 같은 기타 혜택을 올해

말까지 추가하겠다고 발표한 이후 나온 것입니다. 그러나 시애틀에 본사를 둔 커피 체인은 노조가

있는 매장의 직원들에게 더 많은 혜택을 제공하지 않을 것이라고 밝혔습니다.

CNBC가 입수한 스타벅스 CEO 하워드 슐츠(Howard Schultz)에게 보낸 서한에서 노동자 연합은 노조가

동의하는 한 회사는 노조가 있는 매장의 직원들에게 교섭 없이 합법적으로 혜택을 제공할 수

있다고 말했다. 이 서신에는 낙태 또는 성 재확인 치료를 원하는 직원을 위한 더 빠른 병가 및 의료 여행 상환을 포함하여 최근 몇 달 동안 발표된 기타 전사적 혜택이 나와 있습니다.

린 폭스(Lynne Fox) 노동자연합 회장은 지난달 슐츠에게 보낸 서한에서 “스타벅스가 비조합원에게만 새로운 혜택을 냉소적으로 약속하고 회원들에게 이를 보류하는 동안 노동자연합은 대기를 거부한다”고 적었다.

이 서한은 노조가 연방법에 따라 스타벅스가 갖고 있는 다른 교섭 의무를 포기하지 않는다는 점을 지적합니다.

전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 따르면 지금까지 약 200개의 스타벅스

매장이 노조에 가입했으며 40개는 노조에 가입하지 않기로 결정했다. 스타벅스는 미국 전역에

약 9,000개의 매장이 있습니다.

스타 벅스

노조의 요청에 대해 연락을 받았을 때 스타벅스는 웹사이트에 있는 팩트시트를 가리키며

“법은 분명합니다. 매장이 노조를 만들면 선의의 단체 교섭 없이는 혜택을 변경할 수 없습니다

.”라고 명시했습니다.

회사 사이트에 따르면 노동자들은 노동조합 청원서가 접수될 당시 있었던 스타벅스 혜택을 이용할 수 있지만 이후의 임금, 혜택, 근로 조건 변경은 협상을 거쳐야 한다고 한다.

노동계 변호사들은 이 사건이 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)의 행정법 판사에게 회부될 수 있다고 말합니다.

노동조합을 대표하고 NLRB에서 근무한 Jennings Sigmond의 변호사 Stephen Holroyd는 “노조가 인증되면 고용주는 고용 조건을 변경하기 전에 해당 노조와 교섭할 의무가 있습니다.”라고 말했습니다.

그러나 그는 교섭 없이 혜택을 승인하는 노조가 상황을 바꾸고 있으며 스타벅스가 조직화 캠페인 때문에 혜택을 보류하고 있다고 주장할 수 있다고 말했다.

노동조합 사건에서 기업을 대변한 Stevens & Lee의 변호사 Daniel Sobol은 NLRB와 연방 법원이 이 문제에 대해 동의하지 않았다고 말했습니다.

그는 “[혜택 강화가] 노조 결성을 진정시키기 위해서만 이루어진다면 문제가 될 수 있다”고 말했다. 그러나 고용주가 인플레이션 환경에서 임금을 조정하기 때문에 스타벅스는 노조에 가입한 직원에게 인상을 줄 의무가 없을 수도 있다고 그는 말했습니다. more news

스타벅스 노동자 연합(Starbucks Workers United)의 변호사 게이브 프럼킨(Gabe Frumkin)

은 노조 운동에 대한 응답으로 혜택이 제공되고 있는 것이 분명하다고 말했다.

그는 노동자 연합이 비노조 매장에 대한 스타벅스의 급여 및 혜택 발표와 관련된

가지 혐의를 제기했으며 추가 옵션을 고려하고 있다고 말했습니다.